7月13日，央視《天下財經》欄目關於人口高品質發展系列報導播出。中集車輛（301039.SZ/1839.HK））旗下東莞中集專用車有限公司（以下簡稱“東莞中集專用車”）探索的員工技能培訓新模式作為代表登上了央視《天下財經》。

近年來，各行各業都在加快推進轉型升級，自動化、智慧化設備得到廣泛的應用。同時，由於傳統人才培養模式無法完全適應新產業發展的需要，導致企業普遍存在新技能人才招聘難的現象，加強職業技能培訓，是改善勞動力結構、提升人力資源素質的重要途徑。為此，企業也是“各顯神通”，積極探索員工技能培訓的新模式。

東莞中集專用車廠長李康民表示，“公司通過積分制培訓模式，將培訓積分和個人晉升掛鉤，有效提高員工主動學習的積極性。”

李康民介紹到，“我們這個積分制培訓，第一個就是理論培訓，然後第二部分就是我們產線樣機實踐的一個培訓，整個積分達到前20%的（員工）可以參與年度評優，到達（前10%）可以參與到整個班長（崗位）的晉升。”

同時，隨著數位化、智慧化的發展，各種新興行業的出現，一方面創造了新的用工需求，另一方面，傳統產業的轉型升級也對工人的技能提出了更高的需求。被產業倒逼轉型，工人在面臨職業挑戰的同時，機遇也隨之而來。

東莞中集專用車結構線班長尚濤濤從事焊工作業13年，以前基本是純手工操作，近年來公司進行產線升級，推出高端製造平臺，由工業機器人取代了他原本的工作。不過，新產線也催生了新工種，尚濤濤的職業生涯迎來了轉機。

尚濤濤表示，“通過學習，我學會了焊接機器人的程式設計、切割機器人的程式設計，同時也使我的薪水提升了一大截，然後現在已經晉升為班長。產業升級對我們的要求會更高，我們也會一步一步地學習，然後跟上社會的腳步。”    

事實上，隨著高端製造體系戰略進入深度實踐階段，作為全球領先的半掛車與專用車高端製造企業，中國道路運輸裝備高品質發展的先行者，中國新能源專用車領域的探索創新者，中集車輛持續致力於專業人才隊伍的建設，促進專業人員的全面能力提升，構建專業化、高素質的人才梯隊，以滿足公司第三次創業的需求，實現高品質發展。